1DERECHO LABORAL: Una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y establecer las normas y condiciones en las que deben desarrollarse las relaciones de trabajo.

Dentro del Derecho Laboral, se definen las condiciones de trabajo, como el lugar y horario de trabajo, la forma de pago (incluyendo el monto del salario), los derechos a la seguridad social y el pago de la póliza de riesgo laboral. Estas condiciones laborales se establecen a través de leyes, contratos colectivos y contratos individuales de trabajo.

El contrato de trabajo, por ejemplo, es un elemento esencial en el Derecho Laboral. En él se establecen las obligaciones y derechos tanto del empleador como del trabajador, y debe especificar las labores específicas que debe realizar la persona en el puesto de trabajo.

Además, el Derecho Laboral también regula otros aspectos relevantes, como la protección contra la discriminación laboral, la seguridad y salud ocupacional, el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la terminación del contrato de trabajo y los procedimientos de resolución de conflictos laborales.

En resumen, el Derecho Laboral define las condiciones de trabajo, establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, y regula aspectos fundamentales de las relaciones laborales. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.